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人力资源法务实训:同一起事故受伤为何工伤认定结果不同

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发布时间:2019年08月20日 10:33:30 来源:1分3D—大发1分3D 点击量:

【摘要】1分3D—大发1分3D人力资源实训频道提供人力资源实训最新资讯,小编整理“人力资源法务实训:同一起事故受伤为何工伤认定结果不同”相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注1分3D—大发1分3D。

【提问】同一起事故受伤为何工伤认定结果不同?

曹某、姜某、颜某同为某中学教师。一天清晨,曹某驾驶自己的轿车,捎带姜某、颜某一起去学校上班,途中不幸发生交通事故,造成3人不同程度受伤。

当地公安局交通警察大队作出《道路交通事故责任认定书》,认定曹某在交通事故中负全部责任,姜某、颜某无责任。

3人所在中学向工伤认定机构提出对3人的工伤认定申请,工伤认定机构对曹某作出不予认定工伤的决定,认定姜某、颜某属于工伤。

请问,在同一起事故中,为何会出现两种认定结果?

【答疑】

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

该地公安局交通警察大队作出的《道路交通事故责任认定书》,认定曹某负全部责任,姜某、颜某无责任。据此,姜某、颜某应当认定为工伤,曹某则无法被认定为工伤。

如果曹某和其他两人一样也是乘客的话,也会被认定为工伤。恰恰因为曹某拥有了司机的身份,并且在履行司机职责时违反了司机应该遵守的《道路交通安全法》,导致发生交通事故,被交通警察部门认定为负全责,所以才被排除在工伤认定情形之外。

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